论新时代国有企业党建中的战略性人力资源管理
作者:   发布时间:2019-02-12   已被人阅读    分享到:

  十九大报告指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”坚持党对国有企业的领导,加强国有企业党建工作是必然逻辑。新时代要求深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。而人才是国有企业的未来,是其核心竞争力所在。发挥国有企业党建工作对战略性人力资源管理的促进作用,能够提高国有企业整体的人力资源队伍建设效率和企业的核心竞争力。

  党建工作和战略性人力资源管理的定义

  党建工作包括建立党的组织机构,定期过好组织生活,落实民主生活制度,做好党员发展工作,评选表彰先进等,归根到底是政治工作,是人的工作。党的领导、党的建设是国企的“根”和“魂”,是做强、做优、做大国企的根本保证。

  战略性人力资源管理是系统地把人力资源管理提升到企业战略管理的高度,同企业战略目标相联系,实现企业管理角色和职能的根本性转变,最大限度地调动和发挥企业员工的积极性、主动性和创造性,从而帮助企业实现可持续发展的目标,提高经营效益和核心竞争力为目的的企业人力资源管理体系。

  战略性人力资源管理引入党建工作的重要性

  加强党建工作,确保企业的政治方向

  坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。全党同志要把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福作为根本政治担当。因此在战略性人力资源管理中引入党建工作,有助于国有企业贯彻全国国企党建工作会议的各项部署;更有助于统一全体干部员工的政治意识,为实现企业的战略目标凝聚合力。

  加强党建工作,提升企业的经济效益

  党建工作与战略性人力资源管理的目的都是以激发员工的潜能、提高经济效益和社会效益、实现资产保值增值为出发点。加强党建工作,狠抓干部员工思想政治教育,激发其主人翁意识,凝聚全体干部员工的力量,形成推动企业各项工作落实的强大合力,促进企业实现跨越式发展。

  促进战略性人力资源管理工作的党建举措

  贯彻党管人才原则,为国有企业选贤任能

  聚天下英才而用之,加快建设人才,关键是要坚持党管人才原则。首先,国有企业要坚持党管干部原则,树立强烈的人才意识,培育一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、清正廉洁的国有企业领导人员队伍,形成国企改革发展的头雁效应。其次,要按照以德为先、任人唯贤、公道正派的好干部标准,在市场机制下,把党内外优秀人才集聚到国有企业中来。最终构建出一支坚强有力的领导班子、勇于攻坚克难的高素质干部队伍、充分组织起来的职工队伍,为国有企业做大、做强、做优提供保障。

  壮大党员队伍,打造强大的战斗堡垒

  国有企业充分发挥党建优势,全方位吸引各类优秀人才向党组织靠拢,将企业优秀的人才培养成党员,将党员培养成优秀人才,把所有优秀人才凝聚在党组织周围,逐步壮大党员人才队伍,形成一个党员,一面先锋模范旗帜;一个党组织,一个干事创业的人才战斗堡垒。

  落实群众路线,打造过硬的团队

  群众路线是党的根本工作路线。贯彻群众路线,依靠工人阶级,是坚持党对国有企业领导的内在要求。在国有企业内部健全落实民主管理制度,成立职工代表大会,涉及员工切身利益的重大问题必须提交职代会审议;推行企务公开,落实广大员工对企业经营的知情权、参与权、表达权、监督权;推行职工董事制度、职工监事制度,将职工代表参与公司治理落到实处,以此充分激发广大员工的主人翁意识,调动他们的积极性、主动性和创造性;促使国有企业干部深入基层一线调研制度,体察员工的意愿,了解实情,做到干部员工上下齐心,开创辉煌业绩。

  加强廉政的建设,维持良好的政治生态

  企业要发展,关键在于培养一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。要加强对国有企业干部队伍的理想信念教育,明确担当国企领导的第一职责是为党工作,牢固树立“四个意识”,严明政治纪律和政治规矩,把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业经营管理的各项工作中。要全面落实 “三重一大”的决策监督机制,加强对企业关键岗位、关键领域重要人员的监督管理,实现监督常在、震慑常在,塑造国有企业发展的良好政治生态。

  塑造企业文化,凝聚干群合力

  企业文化是一个企业最持久、最核心的竞争力。一是发挥群团作用。以工会、团组织为载体,开展丰富多彩的活动,在丰富员工业余生活的同时推动优秀青年人才脱颖而出;二是构建企业亲情链。在法定福利基础上,延展福利覆盖面,为员工的子女提供学习大礼包、为其父母提供孝老金等特色福利,以吸引外部人才、留住内部人才。好的企业文化增强了人才的忠诚度和归属感,为企业的发展打造了一支精诚团结的人才团队。

  【参考文献】

  [1]习近平.在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[N].人民网,2017-10-18.

  [2]刘松坡.浅谈党管人才与企业人力资源管理的融合[J].现代经济信息.2016(36).


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