论医院政工工作与人力资源管理的结合
作者:   发布时间:2019-02-12   已被人阅读    分享到:

  政治思想工作是一项能够提升医院意识形态、强化员工的积极性以及责任心的工作,政工工作的开展有效与否关系着企业或社会组织的人力资源管理工作。在医院这种知识密集型集中的组织中,人力资源管理工作显得尤为重要,其与医院的管理水平息息相关,因此,政工工作的实施对于医院的人力资源管理工作来说关系重大。

  医院政工工作与人力资源管理之间的关系

  医院的管理者需要充分、及时地了解各岗位医护人员的思想动向及变化,并采取有针对性的对策,疏导及改善院内员工的思想状态,这就需要政治思想工作者展开高超并卓有成效的政工工作。另一方面,人力资源管理工作作为医院日常管理工作的核心之一,其开展得顺利与否关乎着医院的发展。医院政工工作与人力资源管理工作之间的联系在于,两者都是以人为基本对象,关注着院内医护人员的思想动向及行为规范;但是,其区别在于,人力资源管理工作侧重于从制度上规范、限定甚至考核员工的日常工作,而政工工作则在员工的思想意识形态方面树立起正确的价值观,使其从内心深处积极、主动地为病患解决病痛。总之,两者之间既有联系、又有区别,两者兼而取之,对于医院的发展会起到一定的促进作用。

  医院政工工作现状分析

  医院政工工作相对简单,并缺乏灵活性

  不可否认的是,在社会主义市场经济条件下,国内一些企事业单位、社会组织追求经济效益的同时,往往忽视了本单位政治思想工作的建设。医院在原有的计划经济体制下拥有事业单位性质,其政工工作自然而然延续了下来。医院的政工工作发挥了极大的作用,为医院的发展及建设起到了一定的积极作用。然而,在新时期下,传统的思想政治工作的理念手段显然难以真正适应目前的发展形势,尤其是在当今医院相关的政工工作中, 由于很大部分工作方式的先进性不足, 再加之部分工作者在思想层面上过于落后死板, 致使在实际的工作过程中的创新精神严重不足, 最终难以适应时代的需要。

  医院政工部门职能不强

  随着时代的进步,社会各组织对于人力资源管理工作显得非常重视。许多医院的人力部门在日常工作中将思想政治工作提升到较高的水平。但是还有一些医院对于政工部门的工作职能的认识存在一定的偏差,将政工部门的职能限定在完成部分宣传工作中,其工作深度存在一定的不足,难以参与到医院的日常管理及重大决策中。另外,医院政工工作人才较为匮乏,缺少相对专业的人员从事政工工作,从而影响了医院政工部门职能及工作水平的正常发挥。

  医院政工工作与人力资源管理工作良好结合的途径切实提升醫院政工工作质量水平

  目前来看,部分医院存在人力资源工作创新精神不足、工作手段过于死板的问题,鉴于此,应该着力把切实提升医院政工工作质量水平作为切入点来开展工作。医院应该在院内的政工部门多纳入工作能力强的人员,并在政工工作实践过程中帮助相关工作人员做到理论联系实际,主动掌握新技术、新理念,以促使其提升政工工作质量水平。另外,在继承原有政工工作优良传统的基础上要对其进行着力创新,提高政工作者的学习能力,强化其与人力资源管理工作的有效结合,从而进一步保证政工工作作用的发挥。

  强化政工工作意识,加强部门职能

  在实际工作中,应该树立正确的工作理念,以加强政工部门的工作职能。日常管理中,首要问题应以关注医院员工的发展为前提。原因是,在医疗技术水平不断提升的今天,很多人将其归结为医疗机器设备水平的提升。客观上说有其一定的道理,但是从中华瑰宝——中医学科来看,仍旧提倡“望闻问切”,这对于医疗工作者的业务能力及水平要求较高。可见,即便是拥有了高级医疗设备的今天,也需要有人对其进行操作,并由医生对各类检查结果予以评判。因而,医院对于自身的员工来说,应该强化对其政治思想工作的管理,并着重对于政工工作意识的提升,加强政工部门的相关职能,使其渗透至小到日常管理、大到医院内部的重大决策中。只有这样,才能使其从根本处加强医院的政工工作与人力资源管理工作的结合,切实解决两者脱节而带来的各方面问题。

  结语

  政工工作作为一门系统的学科,逐步受到许多医院的青睐。如果将其与人力资源管理相结合,相信对于医院的健康发展会起到事半功倍的作用。因此,医院在提升自身医疗技术、医护水平的同时,也要从提升政工工作质量水平、强化政工工作意识、加强部门职能等方面做起,以促进自身的政工工作建设。

  【参考文献】

  [1]孙钧.浅析医院政工工作与人力资源管理的结合[J].人才资源开发,2017(12).

  [2]朱旭.政工工作在医院人力资源管理中的重要性[J].人力资源管理,2018(6).


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